Австралия вводит «право на отключение»: баланс между работой и личной жизнью

В Австралии вступил в силу новый закон, предоставляющий работникам «право на отключение» от рабочих коммуникаций в нерабочее время. Это нововведение призвано улучшить баланс между работой и личной жизнью австралийцев и защитить их от чрезмерных требований работодателей.

Основные положения закона

• Сотрудники могут игнорировать звонки и сообщения от работодателей после окончания рабочего дня без риска наказания.
• Закон не запрещает работодателям связываться с сотрудниками, но дает работникам право не отвечать, если их отказ не будет сочтен необоснованным.
• Споры между работодателями и сотрудниками должны решаться в первую очередь путем переговоров.
• В случае невозможности достичь соглашения может вмешаться Австралийская комиссия по справедливому труду (FWC).

Причины введения закона

Согласно опросу, проведенному в прошлом году, австралийцы в среднем работали 281 час неоплачиваемой сверхурочной работы в год. Это указывает на серьезную проблему нарушения баланса между работой и личной жизнью, которую призван решить новый закон.

Международный контекст

Австралия не первая страна, вводящая подобные правила. Более 20 стран, преимущественно в Европе и Латинской Америке, уже имеют аналогичное законодательство. Это свидетельствует о глобальной тенденции к защите прав работников и признании важности здорового баланса между работой и личной жизнью.

Реакция на закон

Положительные отзывы

• Австралийский совет профсоюзов приветствовал этот шаг, отметив, что он «даст работникам возможность отказаться от необоснованных контактов в нерабочее время и обеспечит больший баланс между работой и личной жизнью».
• Эксперты считают, что новые правила принесут пользу и работодателям. По словам Джона Хопкинса из Технологического университета Суинберна, «в любой организации, в которой сотрудники лучше отдыхают и имеют лучший баланс между работой и личной жизнью, будут сотрудники, которые с меньшей вероятностью будут брать больничные и увольняться».

Неоднозначная реакция

Отношение работников к новому закону разделилось:

• Некоторые, как Рейчел Абдельнур из рекламной индустрии, считают закон важным шагом в правильном направлении, отмечая трудности с «отключением» от работы в современном мире.
• Другие, например, Дэвид Бреннан из финансовой отрасли, сомневаются в эффективности закона для определенных секторов экономики, где высокая оплата связана с ожиданием постоянной доступности.

Механизм реализации и санкции

• FWC может издавать распоряжения как работодателям (прекратить контакты), так и работникам (ответить на обращение).
• За невыполнение распоряжений FWC предусмотрены штрафы:
  • До 19 000 австралийских долларов для сотрудников
  • До 94 000 австралийских долларов для компаний

Комментарий

Введение «права на отключение» в Австралии является значимым шагом в сторону улучшения условий труда и качества жизни работников. Однако реальная эффективность закона будет зависеть от его практической реализации и готовности как работодателей, так и сотрудников к изменению устоявшихся практик.

Время покажет, насколько успешным окажется этот эксперимент в достижении баланса между профессиональными обязанностями и личной жизнью.